Det hendte slik at i Russland er en gravid kvinne en "vedvarende tinnsoldat".
Hun er ikke bare opptatt av at hun raskt går opp i vekt, at det er ubehagelig å sove, men også med spørsmålet om det er mulig å avskjedige en gravid kvinne, i størst mulig grad og under hvilke artikler i arbeidslivet.
La oss prøve å analysere lovgivernes meninger og sammenligne dem med eierne av firmaer og foretak.
Kan en gravid kvinne sparkes? I hvilke tilfeller er det mulig?
Hver arbeidsgiver må selv forstå at den vordende moren er en nesten uberørelig arbeider. Hun skal ikke bli truet med verken reduksjon i bemanningen, eller omorganisering av en avdeling eller en sammenslåing. Tvert imot er eieren av foretaket forpliktet til å overføre den fremtidige moren i arbeidskraft til enkelt arbeid, ikke å belaste oppgaver, for å tillate rasjonell bruk av hviletid. Alt dette skjer med forbehold om fastsatt lønn, offisielle tillegg og størrelsen på bonuser.
Det eneste problemet i skjebnen til de "nyopprettede mødrene" er fullstendig avvikling av foretaket på grunn av konkurs. Det er ingen krangler om det er mulig å fyre av en gravid kvinne eller ikke. Hvis en konkurs arbeidsgiver følger flere formaliteter, er loven på hans side. Disse inkluderer:
1) en skriftlig varsel til alle ansatte ved institusjonen, uten unntak, 2 måneder før den foreslåtte datoen for avvikling (nedleggelse) av selskapet;
2) bevaring av alle tidligere registrerte sluttvederlag;
3) betaling av sertifikatet for arbeidsuførhet, hvis presentert.
Når en fortegnelse over oppsigelse av et foretak vises i Unified State Register of Legal Entities, vil en gravid ansatt bli ansett som oppsagt i henhold til artikkel 81 i arbeidskodekoden og vil motta status som en arbeidsledig statsborger. Etter dette påløper ytterligere foreldrepermisjon og barnetillegg, betales til minimumsbeløpet.
En annen sak der situasjonen om du kan avskjedige en gravid kvinne tolkes tvetydig: en kvinne er ansatt i en midlertidig sats (i en periode hvor en fast ansatt er fravær). I denne situasjonen blir hun sårbar, og pliktene hennes inkluderer årvåkenhet og advare leder for selskapet om hennes fremtidige intensjoner. For det første må hun presentere et sertifikat fra fødselslege-gynekolog om statusen til det nåværende svangerskapet hver tredje måned. For det andre anbefales kvinner å informere skriftlig om deres ønske om å jobbe til fødselen av babyen. Under disse forholdene er et sted forbeholdt det.
Hvordan oppføre seg hvis en ansatt der en kvinne med en liten eller allerede stor mage jobber, er blitt gjenopprettet ved en rettsavgjørelse? Det er ingenting å gjøre, hvis det ikke er ledige stillinger, må du akseptere nederlaget ditt.
Kan en gravid kvinne sparkes? I hvilke tilfeller er det umulig?
Arbeidslovgivningen gir mange objektive grunner til oppsigelse av vanlige ansatte. Dette er brudd på arbeidsdisiplin, truancy, interessekonflikt, tyveri av organisasjonens eiendom, avsløring av personopplysninger. Er det mulig å avskjedige en gravid kvinne for et langt fravær fra arbeidsplassen eller annen lignende mishandling? Åpenbart ikke. Sjefen har bare lov til å erklære en disiplinær sanksjon, å gi en ordre om å irettesette og redusere bonuser. Imidlertid, hvis en kvinne kan bevise at hun tilbrakte timer fravær på klinikken, i ultralydrommet, vil hun ikke bli straffet selv på denne måten.
For tyveri av eiendom er personlig interesse, lekkasje av personlig informasjon, bevis, bevis fra en PC, fra videoovervåkningskameraer. Denne prosedyren er en rettssak som varer mer enn seks måneder. Når det gjelder straffeforfølgning og forvaring, er selvfølgelig sjansen for den vordende mor til en fredelig karriere null. Så du skal ikke risikere det. Og hvilken fremtidig arbeidskvinne vil oppføre seg "ikke i henhold til lovens regler" når hun vet at et uskyldig barn vil betale for morens feil?
Kan en gravid kvinne sparkes? Hvordan handle for å beskytte dine rettigheter?
Ofte en vanlig situasjon - arbeidsgiver overtaler en gravid kvinne til å slutte frivillig (etter avtale med partene). Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Det er viktig for en gravid kvinne å være tålmodig og gjøre yoga og lete etter likesinnede. Men, i intet tilfelle skal du skrive en uttalelse!
Det hender at psykologisk trøst for den vordende moren er viktigere enn jakten på sannhet. Hvis en kvinne plutselig signerte et papir om viljen sin, har hun rett til å trekke søknaden sin innen 2 uker. Du trenger bare å gjøre dette skriftlig ved å registrere en duplikat av skjemaet hos sekretær-kontorist.
Hvis en kvinne i arbeidskraft plutselig "uten fem minutter" fikk sparken i henhold til artikkel 77 i arbeidsloven, kan bare en kompetent domstol gjenopprette henne på arbeidsplassen sin. I tinghuset kan en gravid kvinne lett bevise at hun ble tvunget, tvunget, provosert til en så avgjørende handling. Dommeren vil heller ta siden av en person som fremdeles er sårbar enn siden til en dum og forsiktig eier.
Takket være innsatsen fra lovgivere, er ikke truslene fra en dum arbeidsgiver bestemt til å gå i oppfyllelse. Enhver gravid kvinne har rett til å kontakte arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten. Dette vil være full av uplanlagt verifisering av aktivitetene til eieren av selskapet. Og der vil de finne så mange brudd at det ikke vil virke nok!
